如何搜集加班证据？-法师兄

一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。三、工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。四、未签合同：只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。看书吧

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一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出...

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公司强制加班证据搜集以下资料：劳动合同，加班到七点的证据（考勤表、同事证明、拍照、录像等），向劳动监察大队或支队投诉举报。...

(1)书证。书证是指以文字、符号、图画所记载或表现的内容、含义来证明案件事实真相的书面材料。离婚官司中，书证被大量运用。如结婚证、公证书、遗嘱、借条、情书等。 (2)物证。由于物证具有客观性、不受主观因素以及诉讼环境的影响，因此，具有较强的客观性和真实性。在诉讼当中，物证证实内容更易被法官采信。但是，由于婚姻家庭纠纷中涉及的物证本身就不是太多，加之当事人缺乏保存意识，导致当事人举证的物证数量较少。目前，常见的物证有：毛发、照片、礼物等。 (3)视听资料。从证据学上讲，视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。比如，手机录音，MP3录音，录音笔录音等。 (4)证人证言。是指证人就自己所了解和掌握的案件事实向法院和当事人所做的陈述。 (5)鉴定结论。鉴定结论是具备鉴定资格的鉴定人运用自己的专业知识，根据当事人提交的证据材料，针对专门问题进行分析、鉴定后所做的结论。婚姻案件中，常见的鉴定结论有：伤残证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房屋价格评估报告等。

根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

1、对一方出轨，应当委托公证部门对另一方与第三方的聊天记录、邮件往来等证据进行固定处理．注意收集书面证据，如对方应发现作弊或家庭暴力写下悔改书．通过合理合法的方式收集录音录像证据．必要时进行专业鉴定，收集残疾证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房价评估报告等鉴定证据。