电竞有竞业协议吗-法师兄

有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利. 从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工: 第一,高层管理者; 第二,技术研发人员; 第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源); 第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里; 第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。法律依据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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电子竞技有竞业协议。竞业禁止是指权利人有权要求与其有特定民事法律关系的特定人不参与竞争。在电子竞技行业，竞业禁止合同纠纷主要集中在电子竞技主...

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无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》...

你所说的问题在法律上称为“竞业禁止”，一般是指公司的经理、董事、监事以及其他掌握公司经营信息和秘密人员，在离开公司后的一段时间内不得在类似行业工作的义务。凡是公司有竞业禁止规定的，公司应该给相关人员一定的补偿。根据你所说的情况，我认为你的朋友不是属于这一类负有竞业禁止义务的人员，不应该用这样的合同对其进行约束；即使是，因为公司方面没有相关补偿规定，所以你的朋友完全可以不必理会该公司的行为。

竞业协议只有一份有效。但是这样做不合情理，因为协议原本应该当事人人手一份。如果公司只让员工签一份协议，员工可以要求签两份，各自保留一份。如此最有利于维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作，或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作。