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劳动者时，用人单位未支付剩余工资，那么劳动者此时不应该签工资单。否则劳动者签字代表收到了工资，后续用人单位拒绝支付，劳动者无法维权。工资属于...
对于没有签订劳动合同及没有买保险的。员工可以随时解除劳动关系，并且不得扣留工资。...
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你可以向劳动监督旅投诉。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动安全监督旅投诉拖欠工资（到劳动监督旅投诉：身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话，可以证明劳动者在用人单位工作），劳动安全监督旅限期改正，逾期不改正，劳动安全监督旅可以发布行政处罚决定。逾期不执行的，应当向法院申请强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付您拖欠工资的50英镑％－100％此外，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，可以要求终止劳动关系的赔偿。用人单位非法终止劳动关系的，可以依照《劳动合同法》第八十七条要求双倍经济补偿。用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，可以要求从第二个月起支付双倍工资。
首先建议您进行协商，协商不成，您可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。金额涉及是多少呢可以来电或来所详询。
打工拿不到工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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