索要工资诉讼时效是多久

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• 问双倍工资诉讼时效是多久
  

  《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问工资纠纷，诉讼时效是多久
  

  工资纠纷比较特殊。工资纠纷属于劳动争议。由于劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，工资争议首先适用于仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问拖欠工资诉讼时效是多久
  

  【1】申请劳动争议仲裁，诉讼时效是一年内。【2】首先要去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【3】在申请劳动争议仲裁时，可以提出让单位缴纳一年内社会保险。根据《劳动争议仲裁调解法》第2条。单位不执行，裁决书生效后，可以去法院申请强制执行。【4】直接去法院申请让单位缴纳社会保险，程序不合法。【5】劳动者的劳动争议案胜诉后，一审法院不立案，不强制执行的，带着证据，可以去二审法院申请强制执行。

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