依据现有法律法规，签署合同后是否可以单方面解除合同？

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• 问合同期满三个月未签署，单位是否可依据合同解雇？
  

  您具有向用人单位提出签订书面劳动合同的请求的权利。 若用人单位未能按照约定履行此项职责，您可依据法律法规提起劳动仲裁程序，并要求其承担相应责任，包括支付双倍工资等。根据我国相关法律法规，用人单位在雇佣员工后一个月内，至员工在该单位连续工作满一年时仍未与其签署书面劳动合同，用人单位应按月支付给员工两倍的薪资报酬。同时，若用人单位违反此规定，在员工未签订无固定期限劳动合同的情况下，也需按月支付给员工两倍的薪资报酬。

• 问单位单方面解除劳动合同赔偿标准，单方面解除劳动合同具体有什么法律依据
  

  公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问房屋租赁合同签订后可否解除，有没有法律依据
  

  是可以解除的，不管签订了哪一类型的民事合同都可以依法解除，具体到房屋租赁合同中，如果有正当理由，比如对方违约或者有其他特殊原因无法实现合同目的的，可以单方面解除，不存在任何特殊原因的，跟对方协商一致的情况下能解除合同。

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