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如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件,给付定金的一方未支付定金,但主合同已经履行或者已经履行主要部分的,不影响主合同的成立或者生效...
买卖合同只要是经过你们双方自愿协商签订,且不违反法律行政法规的强制性规定,自签订之日起就具有了法律效力。未注明签约时间不影响合同的生效。当然...
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买卖合同只要是经过你们双方自愿协商签订,且不违反法律行政法规的强制性规定,自签订之日起就具有了法律效力。未注明签约时间不影响合同的生效。当然,为了完整体现买卖合同的全部内容,建议你们双方签订补充协议,对买卖合同签订的时间予以确认。双方协商在已经签订的买卖合同上添加签约时间这一项内容,也是可以的,但注意,这需要在添加处由双方签名盖章,以保证修改内容的法律效力。 《民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。 第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
延期导致合同无法履行,又没有不可抗力的情形的,合同履行来说责任方要承担违约责任,但现在甲方要乙方出具延期的说明,相当于变更合同的工期,变更需要双方协商一致。现在如果施工方申请,甲方同意合同就变更了工期.如有追问请私信或腾讯留言
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。根据你所说的,就是合同不规范,十八条也说了如何处理的情况,你可先协商,不行的话可到劳动局投诉
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