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属于下列情况的还应提供相关证明材料: (1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料; (2)属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证; (3)属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明; (4)属于借用、劳务输出人员,需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认); (5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明; (6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明; 6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后,认真审查,对材料完整、符合申报条件的,开具《受理通知书》,并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的,出具《不予受理通知书》。
证明材料1、单位介绍信;2、单位刻制公章的,需提交上级主管部门的批文;社会团体刻制公章的应提交市民政部门证明;企业单位刻制公章的,应提交工商行政管理部门核发的营业执照复印件;3、单位法人代表和经办人的身份证复印件;4、更换公章的应同时上交原使用公章。
单位社保补缴需要带什么材料是很多人的疑惑,以下我来为大家解答: 1 、职工档案和养老保险手册; 2 、《补缴基本养老保险费申请表》; 3 、劳动合同、工资发放明细表等; 4 、其他相关材料。 为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补 缴养老保险费按照济劳险字【 1999 】 7 号文件执行。计算方法如下: 补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数 % 应补 年度社会平均工资) * 缴费比例 * 补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即 28% ,企业 20% ,个人 8% 。补缴系数起点为 1.1 ,补缴年度每提前一年系数增加 0.1 ,逐年计算。
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