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我个人认为:第一、按照2017年10月1日即将失效的《民法通则》和2017年10月1日即将生效的《民法总则》,关于义务人行为构成时效中断的只...
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员工休假当天不支付工资,另外扣除工资是违法的。工人因事请假期间,当天不发工资,不得另扣工资。另外扣除工资是扣除工人工资的违法行为,工人可以向劳动监察投诉,由劳动监察命令修正支付赔偿金的工人也可以申请劳动争议仲裁维权。
我个人认为:第一、按照2017年10月1日即将失效的《民法通则》和2017年10月1日即将生效的《民法总则》,关于义务人行为构成时效中断的只有“义务人同意履行义务”;第二、从已死亡的借款人账户扣款,因死亡人已经丧失民事行为能力,不能再做出同意扣款的意思表示,所以,这种行为不能认定为“义务人同意履行义务”;第三、借款人死亡,其财产即成为遗产,应该按照《继承法》的相关规定处理,关于债务,可以向借款人的法定继承人要求归还;一般来说,借款人的法定继承人应在清偿死亡人借款之后,再开始启动继承程序;因而直接从已死亡的借款人账户扣款是违法的,借款人的法定继承人有权追回款项,再按照实际情况清偿债款;第四、综上,我个人认为:提问中所述情形不产生诉讼时效中断的法律效力。以上建议,仅供参考。
第一,工资表错误,应该按照扣除借款钱的金额作为工资总额,借款可以放在税后扣除,这样入账可以平掉,你如果按照扣除借款后的金额工资表,那肯定会有这个差额冲不掉的; 第二,需要其本人签字确认,没有签字,不能说明是他同意归还借款,会有麻烦。签了字; 第三,这个借条有问题,员工借款就是借款,公司内部也应该有审批单据,这个是财务入账依据,并不是说归还了借款就可以把借条归还,你把借条归还了,那之前借款的原始凭据就没有了。
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