只签字没盖章的劳动合同的效力是怎样的

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• 问先盖章后签字的合同有效吗先盖章后签字已经签字的合同效力是怎样的
  

  先盖章或是先签字对合同的有效性没有实质的影响，假如没有其他影响合同（协议）效力的情况存在的话，先盖章，或者是先签字并不影响合同的效力，也就是说并不因为先盖章或是先签字导致合同的无效。合同签订后只要是双方真实意思表示，且不违反法律规定就是有效的。你的合同从形式上就是有效合同。现在张三主张李四抢走了张三已经签字的合同，首先张三要要举证证明，并且张三不好证明。而且按理合同细节在签订合同之前就应当协商好，所以合同是有效的。如果希望作废，就得考虑撤销合同的问题，撤销合同还是有效的，如果符合撤销的条件，可以在一年以内申请撤销。

• 问劳动合同没有盖章只有签字或者没有盖章有效吗
  

  没有盖章，合同不生效。 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问只签字不盖章的合同具有法律效力吗
  

  只签字不盖章的合同符合下列条件的，视为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 盖章只是一种形式，对方认可或实际履行或法定代表人签字表明合同有效。根据法律规定，当事人以合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章时成立合同。

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