合同解聘协议书

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• 问我怎么解释聘用协议书合同效力
  

  聘用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定你什么时候来报到等等。可以无理由不来报到也不算违约的，因为他只是双方的一种意向而已。一般情况下，劳动者于用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非关于培训和保密方面的事项。因此，你不用太担心你与用人单位之间的关于违约金的约定。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以为准。双方签订劳动合同之日起，聘用书失效。

• 问聘用合同解除协议范文
  

  甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。 上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，经主管部门核准、区人事局鉴证，即发生法律效力。 本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案，一份交区人事局备案。 甲方签名(盖章)： 乙方签名： 日期：日期： 主管部门审核意见：区人事局鉴证章 日期：鉴证人： (主管部门盖章)日期：年月日

• 问解聘劳动合同协议范本
  

  关于解聘劳动合同协议乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

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