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发生劳动合同纠纷的处理方法主要有： 1、发生劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商； 2、劳动者与用人单位进行协商不成的，可以到当地人力...
合同纠纷包括合同效力纠纷，即确认合同无效或者有效；口头和书面合同纠纷；国内和涉外合同纠纷；有无名合同纠纷；标准和非标准合同纠纷；合同订立纠纷...
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的规定非常广泛，包括《》、《》、《民法总则》等，以及相应案由的各类司法解释。《合同法》总则部分规定了合同的原则、一般性规定，分则部分规定了比如买卖合同、借款合同、租赁合同等具体合同类型的特别规定。另外，如果是合同纠纷，则需要重点适用《最高人民法院关于审理建设工程纠纷案件适用法律问题的解释》等规定；如果是房屋买卖合同纠纷，则需要适用《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》等规定；如果是，则需要适用《》、《劳动《合同法》》及相应的司法解释。总之，合同纠纷涉及的规定非常多，不仅有一般的规定、也有特别规定
一、主体特定，是指合同当事人，涉及到第三人的情况也存在，但并不多见，主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。二、合同纠纷具有多样性，合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。三、属于民事纠纷。签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、或诉论等。四、解决方式多样化。 1、可以协商； 2、可以调解； 3、可以仲裁； 4、可以诉讼
当事人在向法院提起诉讼时，对自己提出的主张，负有提供证据证明其真实性的责任。如您对自己所提的主张不实施举证或证据材料无法证实其主张的，将承担不利的诉讼后果
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