私企超龄员工给退休金吗

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• 问企业买断工龄给退休吗
  

  购买服务年限是终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的工作年限经济补偿，计算标准为原单位每一年支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过12个月的工资。劳动合同终止时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。按原单位的工作年限计算补偿金。用人单位终止劳动合同，即购买服务年限后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿，这是惩罚性的。

• 问私企员工50岁退休吗
  

  根据现有法律规定，一般情况的退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；特殊情况：1.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；2.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

• 问私企退休有退休金吗
  

  1、员工在私企退休后如果符合一定的条件，有退休金。即员工参加了养老保险，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取退休金，即基本养老金等。 2、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 3、管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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