数额如何确定的问题-法师兄

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。我认为违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

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刑法解释：第五十二条【如何确定罚金数额】第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。【解释】本条是关于如何确定罚金数额的规定。关于罚金...

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答：抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一搬可按其月总收入的20%至30%的比...

丧葬费数额如何确定答:依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

故意毁坏财物，对价值的认定，一般都需要司法鉴定。r由于“物”本身存在折旧问题，所以，自然不能按照原价计算，但也不能按照被害方一面之词决定数额标准。所以，需要通过正规的司法程序认定价值数额。

子女抚养费的具体数额可以按照以下标准来计算： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。