相关问答
可以要求双倍工资,依据第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、...
大家都在问查看更多
新员工刚入职时是需要签劳动合同的。从建立劳动关系之日起,公司就需要与员工签约,最多不得超过一个月。如果超过一个月不签的,则要赔偿给员工不超过十一个月的每月双倍工资。
试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的,试用期该不该签订合同呢?因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的,法律有强制性规定。没错,一定要交。但是交社保≠你的工资少了,而是法律强制性的福利,你交多少公司必须交多少,所以如果你每个月工资3000,公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。
已经签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
193人已浏览
159人已浏览
580人已浏览
357人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询