相关问答
解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有以下步骤: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:...
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...
大家都在问查看更多
劳动者与用人单位解除劳动关系后,的效力也因此消失了。由于在之前订立劳动合同的时候用人单位跟劳动部门备案了,的时候也关注备案的问题,解除劳动关系合同一般需要向劳动部门备案。
劳动者与用人单位协商一致,可随时解除劳动合同。如果协商不成,劳动者提前30天(3天)通知用人单位,用人单位是否批准不影响劳动合同的解除。送达后注意保留相关证据,可要求用人单位签收或许采用快递的方式(注明“”)
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
259人已浏览
194人已浏览
839人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询