相关法规
相关问答
1.对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。 2.这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起...
1.对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。 2.这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起...
大家都在问查看更多
对仲裁结果不服,不管是劳动者还是用人单位,都可以向法院提起民事诉讼,维护自己合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、看争议性质。如果是商事争议,仲裁一裁终局,不能诉讼,除非仲裁裁决有可撤销情形被撤销,或者无效情形存在。 2、如果是劳动纠纷,那就仲裁前置,先仲裁后诉讼。仲裁裁决下达后15天内去法院起诉。 3、关于增加诉讼请求,是实务界的一个难点。一般来说,劳动争议仲裁前置,有仲裁裁决书,不服仲裁才可以去诉讼。 4、但是,增加诉讼请求,必然导致新增的诉讼请求没有经过仲裁,实务中,法院是否会要求你对增加的请求也去仲裁了,再去起诉,还是直接受理,这在理论与实务界是冲突。是难点。具体看法院操作了。
1、仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。 2、你们之间的仲裁协议时有效的,但是如果当事人提出证据证明仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
431人已浏览
196人已浏览
235人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询