女职工生育或婚丧丧假时间如何规定？职工婚丧假期间的资格是否有效-法师兄

第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二，职工的婚丧假是三天。如果异地办理婚丧，可以给予路程假。但是合计不能超过10天第三，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第四，病假，是根据病情由医院医生开具休假证明来休息的，没有固定天数，休息多少天，有医生决定，但是不能超过医疗期，医疗期满就可能要解除合同。第五，国家就没有工伤假的规定，职工因为工伤需要治疗休息，有停工留薪期，一般不能超过12个月，如果伤势过重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，可以再延长12个月，所说的停工留薪期限定的时间。并不是工伤职工实际可以休息治疗的时间，具体要休息多少天，以医院医生建议休息，开出的病假休息证明为准。没有医生开的病休假条，是不能休息的。

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第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...

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第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...

结婚假期是带薪休假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条　劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，工人有权依法带薪休假。因此，公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。

关于最新职工婚丧假规定，具体职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。