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发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁...
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表述不清楚，请比照规定，看看是否属于工伤，只要工作中死亡，不管是否有病，都是工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
属于因公死亡。及时办理工伤认定，然后享受工伤死亡待遇。如果单位没有为死亡者购买社会保险，由公司承担赔偿责任。
只有因工死亡劳动者的工伤保险待遇：（１）报销医疗费；（２）丧葬补助金费按６个月的上年度市职工月平均工资的标准发放；（３）一次性工亡补助金按４８个月的上年度市职工月平均工资的标准发放；（４）供养亲属抚恤金：按本人工资，配偶每月４０％、其他亲属每人每月３０％，孤老、孤儿加１０％。最高不超过生前工资。如果是工伤，不存在抚养费支付问题，生活费也没有法律规定，是当地民政部门按照政策支付的。你说的11年的抚养费应不存在。除非你不是按照工伤来诉讼。
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