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通常情况下,老板只有在时才会欠钱不还。老板拖欠工资时可以有以下几个处理方式:第一、老板拖欠工资,出具了的,劳动者可以以工资欠条为证据,直接向...
1、通知债务人还钱。 2、通过诉讼程序明确和债务人的债权债务关系。 3、在法律文书生效后向人民法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国民事诉...
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可以去劳动监察部门举报或者可以申请劳动仲裁
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、通知债务人还钱。 2、通过诉讼程序明确和债务人的债权债务关系。 3、在法律文书生效后向人民法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条规定:强制执行的标的应当是财产或者行为。当事人拒绝履行发生效力的判决、裁定、调解书、支付令的,人民法院应向当事人发出执行通知。在执行通知指定的期间被执行人仍不履行的,应当强制执行。 二百五十五条规定:发生法律效力的支付令,由制作支付令的人民法院负责执行。
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