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十级伤残待遇:第 1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;第 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的...
1、标准是:享受一次性伤残补贴,十级伤残7个月工资;2、劳动合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当按照上一年度劳动者解...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一种是工伤的医疗费,先由社会保险经办部门办理审核报销,报销不了的部分,由职工本人和单位协商解决。 第二种是一次性伤残补助金,其赔付标准,十级是本人工资乘以7。这里的本人工资是指的受伤前12个月的平均参保基数。假如单位没有按照你的实际工资,申报参保基数的话,差额部分要由单位承担。 第三种是你的停工留薪期待遇,国家规定停工,留薪期的待遇和平时的福利待遇不变。置于停工留薪期的长短,需要根据伤情严重程度由社保行政部门决定。 第四种,如果你申请和单位解除劳动关系。那么可以领取一次性医疗补助金,领取标准并不统一,各省都有相应的规定。这笔钱由社保经办部门负责。 第五种,是一次性就业补助金,同样是需要和单位解除劳动关系后才有。其领取标准也不统一,各省都有相应的规定。这笔费用由用人单位承担。
十级伤残待遇:第 1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;第 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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