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借贷有风险,选择需谨慎。建议选择正规渠道贷款。基准利率年利率 5.6%,正常贷款年化都是15%,日利率15%/365=0.04%左右。贷款简...
可以。学校利用法定节日补课,双休日就休息一天,其行为是违法的,家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者亲自到当地教育主管部门投诉。...
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很高兴为你解答问题,我觉得短期借款利息资本化中的借款是不能资本化的 一般借入短期的借款是为了购买原材料等流动资产,而符合资本化条件的资产指的是要经过长时间的购建或生产才能达到预定可使用状态的固定资产、投资性房地产等,一般应该要超过一年,准则中讲借款包括一般借款和专门借款,专门借款肯定是长期借款,而一般借款而言,企业也不会使用短期借款,因为厂房还没见成呢,短期借款就要还本付息了,然后还要再去银行借钱。 另外一个方面,从财务管理筹资的角度讲流动资产跟流动负债,非流动资产与非流动负债比例要协调,也就是期限结构要配比,使用一个期限6个月的借款用于5年的固定资产建造,因为固资流动性很差,企业显然会有紧迫的短期偿债的压力
周息借条可以报警,但是借款纠纷属于民事纠纷,公安机关不会立案,对于该纠纷当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,要起诉的当事人需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算,如不安排补休也不支付加班费可以向劳动局举报。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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