被人打了没有住院还能获得精神抚慰金吗

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• 问停工留薪期内还能获得精神损害抚慰金吗？
  

  1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资，该工资内应包括生活费和营养费！ 3.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。 4.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按工伤待遇支付赔偿！

• 问受伤没有住院有没有精神抚慰金赔偿
  

  人身损害事故包括交通事故的的精神抚慰金在实践操作中是根据伤残等级来确定的，而跟是否住院并无关系。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

• 问该如何获得精神损害抚慰金？
  

  1、公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；2、公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；3、公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的确定，一般不低于5000元，但不高于80000元。4、造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不高于80000元；案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。受害人自身有过错的，应按其过错程度减少精神抚慰金数额。

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