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只要被认定为工伤的，则用人单位即需承担工伤赔偿责任。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。不同的伤残等级，赔偿标准是不同的。如若没有构成伤残等级则只能获得：医疗费，停工留薪期工资，住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）。
《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”
2011年4月30日以前犯罪，判处死刑缓期执行的，适用修正前刑法第五十条的规定。但是，，，被告人具有累犯情节，或者所犯之罪是故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪，罪行极其严重，根据修正前刑法判处死刑缓期执行不能体现罪刑相适应原则，而根据修正后刑法判处死刑缓期执行同时决定限制减刑可以罚当其罪的，适用修正后刑法第五十条第二款的规定。这是《刑法修正案(八)》关于这方面的司法解释。法院可以根据具体的情节，在宣判减刑为无期徒刑的时候进行限制减刑。修正案八规定，被限制减刑的，死缓减为无期后，再减不得低于25年。因重大立功减为有期徒刑25年的，再减不得低于20年。
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