单位报销的，还是说当时刷的时候就是直接用

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• 问中介说是我们不能离职，合同上签的是多会就是多会，可是当初来的时候说是可以直接离职
  

  在要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问上诉的时候直接去法院就可以吗？
  

  需要向原判法院递交上诉状。 一、法定期限内向上一级法院提起上诉： 《民事诉讼法》第一百六十四条规定： 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 二、需要写出书面上诉状： 《民事诉讼法》第一百六十五条规定： 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。 三、上诉状递交给原审法院： 《民事诉讼法》第一百六十六条规定： 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

• 问劳动者应当向用人单位支付劳动报酬时间是什么时候
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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