职工与企业劳资纠纷期限是多长？

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• 问企业欠款纠纷诉讼期限是多久
  

  首先，企业欠款诉讼时效应为知道或应该知道权利被侵害之日起的3年。如果超过这个3年期限的，就属于超过诉讼时效了，债权人权利不再受到法律的保护。 然后，如果在这3年期间，债权人有向债务人主张权利的，则诉讼时效中断。 最后，如果双方没有在协议中明确约定具体的还款日期，则债权人可以随时主张权利。

• 问劳动纠纷追诉期限是多长时间
  

  劳动争议一般没有追诉期，但是有一年的仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制。当事人对仲裁裁决不服的，则自裁决送达之日起的十五日内可以提起诉讼。

• 问工人与企业的纠纷是什么纠纷
  

  工人与企业的纠纷主要是劳动争议。例如工人对企业单方解除劳动合同不服而引起的劳动争议。按照我国劳动法规定，工人与企业发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但这种诉讼也不是行政诉讼，而是民事诉讼。因为企业不是行政机关，工人对企业作出的处理决定不服，不能提起行政诉讼。

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