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去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖延,当事人能够在解决去职手续时要求结清。否则当事人能够去劳动局投诉。...
在工厂工作一个月退休不需要上司的批准,只要提前三天通知用人单位就可以退休。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,要看你在公司做了有多长的时间,有没有购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,
劳动者是可以拿回自己的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
你说的“老板”私人老板还是公司里面的老板,如果是私人老板的话,你就应当收集能证明你帮“老板”工作的证据,比如说工作服、工作证、工资卡等到你工作所在地的法院起起诉,如果“老板”是公司,那么就要注意你们之间有没有签过劳动合同,签过的话就直接向公司所在地的劳动局提起仲裁申请,要求公司支付拖欠的公司,以及因未支付工资的经济补偿金,经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果没有签过,就应当收集能证明你和公司之间存在劳动关系的证据,比如说工作服、工作证、工资卡等,向公司所在地的劳动局提起仲裁申请并要求支付拖欠的公资、经济补偿金以及因超过一个月未满一年期间的双倍工资。
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