工伤认定与交通事故-法师兄

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工的下列情形应当认定为工伤：1。上下班途中受到非主要责任交通事故伤害的。非主要责任是指同等责任、次要责任和不负责任的情形；因本人主要责任和全部责任造成交通事故伤害的，不属于工伤。2003年颁布的《工伤保险条例》对上下班途中机动车事故造成的工伤没有责任限制；2010年修订的《工伤保险条例》增加了责任限制，即非主要责任（同等、次要）构成工伤。2、工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。工作时间因工作受到交通事故伤害的员工，包括机动车驾驶员的员工伤害和非驾驶员的员工伤害。

答

交通事故工伤认定条件如下： 1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。...

答

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发...

《工伤保险条例》关于工伤交通事故认定的规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

一、交通事故工伤的认定根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。二、交通事故与工伤的双倍赔偿依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。据此，当用人单位侵权责任与工伤保险赔偿竞合时，劳动者只能选择工伤保险赔偿；如果第三人侵权责任与工伤保险赔偿竞合时，劳动者不仅可以选择工伤保险赔偿，还可以请求第三人人身损害赔偿。

法律没有明确规定工伤和交通事故竞争时是否双重赔偿。司法实践中主要有两种方法。一是采取差距原则，即交通事故赔偿，在处理工伤保险待遇时扣除赔偿的部分，另一是双重赔偿原则，除医疗费和过劳费外，交通事故和工伤事故可以双重赔偿。现在司法实践的主要观点倾向于第二种，可以要求双重赔偿。