劳动合同解除违约金的支付方式-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定,劳动者在解除劳动合同时需提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定表明了劳动者享有解除劳动合同的权利。根据第二十五条的规定,只有在违反竞业限制和服务期等规定的情况下,用人单位才能要求劳动者承担违约金。因此,提前解除劳动合同一般不需要支付违约金。法律做出这样的规定,是因为劳动合同直接关系到劳动者的基本自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,劳动合同将变成一种卖身契约,不仅会损害劳动者的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使处于弱势地位的劳动者更加不平等。需要指出的是,一些用人单位常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者签署一些限制其行使正当权利的条款,如离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定,侵犯了劳动者的基本人权,属于无效条款。尽管劳动者可以单方解除劳动合同,但应提前30天通知用人单位,以便用人单位有机会选择新的劳动者,保持劳动过程的连续,避免给用人单位带来损失。

答

劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益...

答

不用支付违约金，不符合违约金的支付条件。签订劳动合同之后，存在下列两种情况可以约定违约金，第一种是约定服务期，第二种是约定竞业限制条款，除此...

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。

写一《退房申请》，在写《退房申请》时一定要注意自己是否要承担违约责任，如果要承担违约责任，一定要明确违约金的数额或者违约金的计算方法； 2、如果退房申请获得批准，和开发商签订《解除协议》，在《解除协议》中一要明确什么时候去房屋管理部门办理退房手续，二要明确什么时候退购房款，三要明确相应的违约责任； 3、在拿到退房款之前一定要保存好收据、合同等相关原件，以便发生纠纷时好维权。三、商品房退房违约金比例，退房违约金是多少？ 1、商品房退房违约金按购房合同中关于退房违约金的约定来执行。 2、如果购房合同中没有约定违约金，则双方协商，协商解决不了则要按照法律规定（支付定金一方违约的，定金不予返还；收取定金一方违约的，双倍返还定金）来处理。 3、双方都有过错的，按照各自过错程度分担违约金。 4、违约金不足以弥补损失的，可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿，违约金过高的也可以请求减少赔偿金额。

协议解除合同违约金一般有违约者承担。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。