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仲裁费用很低的,可以主张,但是你要举证证明公司业务经理的基本工资、出差补助、报销之类的,以前的支付凭证,报销凭证也是可以的。胜算很大的。 劳...
1、你的工资条、罚款单、工作证和工作服之类的可以证明你们有事实的劳动关系的证据可以向仲裁庭提交; 2、未签劳动合同可以要求双倍工资; 3、未...
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仲裁申请书应当载明以下事项:(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。二、本人身份证;三.怀孕证明材料;4、告知公司怀孕情况的证明材料;5、用人单位解除劳动合同的证明。
1、关于合同以及职位的问题,首先合同已经签订,不能要求双倍工资之类;其次,对于职位,单位的安排一般难以进行抗拒,且这种安排并没有超过合理的范围。 2、劳动者如果要求加班费,需要提供加班事实的证据,在仲裁实践中,一般劳动者都无法举证这一块。 建议谈判时可进行必要的录音,暂不谈补偿等问题,先确定加班的事实,以增加之后谈补偿时的筹码。
1,你要证明你与那一定公司有劳动关系。 2员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面,你可以到时与律师协商确定。
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