公司未向员工缴纳社保怎么赔偿

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• 问公司未缴纳社保公司该怎么赔偿
  

  赔偿项目：1、未缴社保，应当支付经济补偿金，付你一个月工资，以你入职以后每个月应发工资的平均额为基数。 2、09年7月1日以后应当向你双倍支付工资，已经付过你一倍了，再付一倍就可以了。 证据：考勤卡上如果有公司盖章，就可以证明你们的劳动关系。你的银行转帐水单可以证明你的每月工资收入，另外，公司应当保留你工资台帐两年，所以，你只要提供以上证据就可以了，其他的由单位举证。 律师费与律师面谈，仲裁免费。

• 问公司未给员工缴纳社保怎么办？
  

  可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金; 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

• 问公司是向新员工交社保，怎样缴纳社保
  

  缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。新公司社会保险账户开设涉及以下资料：1、公司印鉴和法人印鉴．身份证复印件2、企业营业执照复印件和印鉴复印件3、组织机构统一代码证原件和印鉴复印件4、税收登记证原件和印鉴复印件5、公司经营者身份证复印件6、社会保险登记表。

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