相关问答
依法成立的合同,只要符合一定的要求就是有效的。具体而言需要符合的要求有:①缔结合作协议的行为人具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人缔结的...
婚约没有法律效力。我国实行婚姻自由的原则,男女双方达到法定婚龄后,可以进行婚姻登记。根据《民法典》第一千零四十九条规定要求结婚的男女双方应当...
大家都在问查看更多
劳动合同自劳动合同依法订立以来具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。【辟谣】劳动合同可以不签订吗?真相:无法分析:用工一个月的,必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此,劳动合同不能不签订。【提醒】劳动合同没有法律效力的情况有哪些?劳动合同不具有法律效力的情形如下:1。以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规的。
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。 严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此,在签订时要特别注意以下三个问题:1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
经过法院确认的,可以向法院申请强制执行;没有确认的,相当于合同的法律效力,需要起诉判决次有强制执行力。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
392人已浏览
122人已浏览
124人已浏览
103人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询