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劳动合同自劳动合同依法订立以来具有法律约束力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。【辟谣】劳动合同可以不签订吗？真相：无法分析：用工一个月的，必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。因此，劳动合同不能不签订。【提醒】劳动合同没有法律效力的情况有哪些？劳动合同不具有法律效力的情形如下：1。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规的。
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
经过法院确认的，可以向法院申请强制执行；没有确认的，相当于合同的法律效力，需要起诉判决次有强制执行力。
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