六个月的哺乳假公司不批合理吗-法师兄

哺乳假不是硬性规定哦，除非能有3级还2级以上出具相关证明，证明宝宝出生有些先天性不足，必须要哺乳的，公司才会被强制批准。

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哺乳假六个半月来说，哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（...

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公司这样做是不合理的，你自己个人的行为也是违反公司规章制度的。首先若请假应该及时跟单位沟通，而不是自己什么不做，用人单位还以为你自离啊。其次...

对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定，但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁!哺乳期的相关知识：《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。关于申请哺乳假六个月不上班单位不批怎么办的问题，可申请调解或至法院起诉

? 产假期满后还可再休哺乳假经济权益是妇女生存发展的重要基础。条例对女职工劳动和社会保障权益,对农村妇女土地承包经营、集体经济组织收益分配等权益作出了具体规定,为消除在经济权益方面对妇女的性别歧视作出了制度设计。条例规定,用人单位在招用聘用人员时,应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇,不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中,不得有限制女职工结婚、生育等内容。用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益,除法定事由外,不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇；不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益；不得在休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换的除外；不得转为待聘、待岗人员,或者解除劳动合同、聘用合同,但女职工提出的除外。为加强对女职工在哺乳期的保护,条例还对女职工申请哺乳假作出了具体规定:女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发；无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。

哺乳假六个半月来说，哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。