安徽省二胎产假会延长吗-法师兄

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。综上，如果不是难产的话，产假应该为：60天+98天＝158天。

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安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可在国家规定的98天产假基础上，享受增加60天产假的优待。国家规定2017...

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...

针对安徽二胎哺乳假有多长，有什么具体规定问题，我想说不管是生育一胎还是二胎，《安徽省人口与计划生育条例》中没有“哺乳假”的规定。女职工哺乳，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1]，都享受产假待遇。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假延长至158天，陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。安徽2017年产假最新规定，可享受产假共计158天对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。 (二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。 4种情形可以申请再生育根据规定，安徽提倡一对夫妻生育两个子女。条例明确了可以申请再生育的4种情形。分别是:(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的; (二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的; (三)已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的; (四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。生育两个以内孩子不审批对符合全面两孩生育条件的夫妻，取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，实行生育登记服务制度。根据政策，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，仍然需要办理《生育证》。至于政策以外的超生，根据规定还是要缴纳罚款。