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虽然不合法,但问题不大。建议协商解决为宜。 1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
请问您是否和酒店签订了劳动合同?如果劳动合同写明了工资是4500元,那您可以直接依据劳动合同向劳动监察大队投诉,您也可以依据劳动合同申请劳动争议仲裁。但是鉴于您已经领到了11月份工资,仅是未能拿到约定的足额工资,申请劳动争议仲裁耗时耗力,对您来说可能不太划算。
收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系。
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