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因劳动合同问题与用人单位发生纠纷的：首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（1）仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预付；处理费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工误餐费、文件表册印刷费等实际费用，双方应在收到案件受理通知书和申诉书副本后1日内预付。（2）结案后，仲裁委员会应当按照败诉方承担仲裁费的原则确定。双方部分败诉的，由双方承担。三、当事人撤诉的，由撤诉方承担全部费用。（4）经仲裁调解达成调解协议的，由双方协商解决仲裁费。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难，无法支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，减少劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人免交或者缓交。劳动仲裁需要支付，原则上由败诉方承担。只是在申请仲裁时，当事人需要提前提交，但难得的当事人可以申请减、缓、免。
没有相关的法律规定时间，当然越早越好。至于费用，广东这边是这样，根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费： 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
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