工资多少不休年假-法师兄

工资多少不休年假

2023-06-11

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

相关问答

问年休假工资多少天

答

首先，根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能...
问全年休病假多少天不扣工资

答

病假，一般在3个月左右。是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...

追索未休年假工资适用于普通时效，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算一年。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资，包括用人单位在正常工作期间支付职工的工资收入。从这一规定可以看出，300％的年假工资包含100％的正常工作期间工资收入，其余200％的实质是对用人单位按照法律法规安排但未安排劳动者享受带薪年假的惩罚责任的惩罚性赔偿，是劳动者享受年假但未享受的补偿。追求未休年假工资，实际上是追求另外200％的补偿，所以适用于普通时效，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算一年。当年已满，用人单位未安排休假，劳动者应知道权利受到侵害，一般只能追究最后两年未休年假的工资。但如果用人单位本人同意当年不安排年假，可以追索最后三年未休年假的工资。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。