相关法规
相关问答
离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。 离职...
带身份证直接去社保局可以办到，不过缴纳基数跟比例跟在公司办会不一样。个人办理没有生育险的，只有养老，医疗，医疗门诊。如果想全保的话最好挂到公...
大家都在问查看更多
1、你已经不在公司上班了，公司不可以再帮你缴费。 2、如果你要继续缴费，必须办理转为个人帐户，然后按照原标准缴纳保费。 3、而且你计划做个自由职业者。 二、鉴于以上原因。建议你采用方案一。领取补偿金额，从单位离职并确定工作地后，再重新办理社保缴费业务。缴费标准在当地上年人均职工工资的60%——300%之间。你可以根据自己的经济状况办理社保缴费。而且，你不需要按照公司的项目缴费，只缴养老保险和医疗保险就行了。当然，现在交的多，今后工资也会相应高哦
（1）可以要求公司补缴社保费用。 （2）可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此你有权要公司支付经济补偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
168人已浏览
201人已浏览
145人已浏览
243人已浏览
网友热门关注
