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请问你是什么哪一方,具体责任是怎么划分的了,一般按比例赔偿,一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧...
赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)丧葬补助金:6个月的统筹...
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合伙关系中双方是平等的,不存在谁为谁负责的问题,也就是说一方不是必然为另一方的意外死亡承担责任。然后就要看这个合伙人的死亡原因是什么,如果另一个合伙人对已故合伙人的死亡有一定责任、存在着过错,那就要承担与过错相应的责任,如果没有过错,就没有责任。
根据法律限定,发生伤害案件应当及时报警,出院后要求派出所出具伤情判定函进行伤情判定,经判定,如果隶属轻微伤就只能按普通治安案件处置,派出所能够对加害人治安拘捕15天,罚金500元;如果构成轻伤,加害人就涉嫌有意伤害罪了,根据《刑法》第234条之限定,能够判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果构成重伤,加害人同样涉嫌有意伤害罪,不过根据《刑法》第234条之限定,能够判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不顾是哪一种情形,加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法判定中心进行伤残等级判定,根据伤残级别计量残疾赔偿金,以上赔偿事项的计量是有具体准则的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才能够确定,建议你委托律师详细计量赔偿数额。伤残赔偿案件牵涉的内容复杂,知识点多,需要调查的证据也很多,如果经济要求应予的话建议你还是委托律师全权代理,所有工作都由律师去做就能够了,那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自诉讼,建议你委托律师代写刑事附带民事诉讼状并给你详细询问整个案件的办案流程以及注意的问题,免得你走弯路,浪费时间和金钱。具体可来电详询
赔偿40-80万左右。 因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿增加10%(4)交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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