劳动合同一式一份可以吗？-法师兄

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问劳动合同一式三份吗？

正规劳动合同一式三份不是绝对的，一、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。三、劳动合同应该归入人事档案的第九类中。第九类：工资、任免、退(离)休等材料 (一)归入该类的材料内容如下： 1、工资情况的材料： ①干部职务工资变动登记表; ②干部工资级别登记表; ③干部调资升级审批表; ④调整工资区类别审批表; ⑤工资制度改革审批表; ⑥浮动工资转为固定工资审批表; ⑦企业职工(干部)工资情况清理表; ⑧定级和解决待遇、增加退(离)休费的审批材料。 2、任免材料： ①干部任免呈报表(如附有考察材料，均应在备注栏中注明); ②干部提调呈报表; ③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表; ④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。 3、出国、出境材料： ①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表; ②驻外使馆审批表。 4、各类代表大会代表登记表。 5、机关单位选拔、聘用、录用、转干、转业材料： ①聘用干部合同书、审批表及续聘审批表; ②吸收录用干部审批表; ③解聘辞退材料; ④入伍登记表、复员或军队转业干部军人审批表; ⑤调动工作审批表; ⑥待遇、退(离)休、退职材料：退职、退(离)休审批表及本人写的申请书或报告，申请停薪留职的报告、批复，离职通知书，复职审批表，退(离)休干部提高待遇审批表。
问劳动合同一式二份，合同是否一定要一式二份

一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方签字盖章后才生效。
问劳动合同一式几份

劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。