国家机关和事业单位的职工年休假规定-法师兄

下一年第一季度一次性支付。机关、事业单位应当根据工作人员应休的年假天数支付年假工资。年假工资报酬的支付标准是：每休一天，按本人年假日工资收入的300％支付，包括工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年假工资中，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需资金按现行资金渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条

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1、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾...

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节假日放假的安排，一般都服从国务院办公厅的统一安排。比如：国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知国办发明电〔2013〕28号各省、自...

(一)干部退休年龄规定： 1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的; 3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的; 4.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 (二)工人退休年龄政策： 1.企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。 4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

1、根据《企业员工带薪休假实施办法》的规定（1）第三条：员工连续工作12个月以上，享受带薪休假。（2）第10条：用人单位未经员工同意安排年假或安排员工年假天数少于年假天数的，应在本年度内向员工支付年假天数，按当天工资收入的300％支付年假工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。 2、根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施方法》的规定（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年以上后，从下个月开始享受相应的年薪天数。（2）第七条：机构．事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。机构．事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其馀部分应由所属单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统一支付的公司，必须纳入工资统一支付。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。