劳动法有临时工辞退的马上结工资吗？

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• 问员工被辞退工资是否应该马上结清
  

  公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

• 问临时工辞工是不是马上就可以拿工资走人的
  

  劳动者，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资， 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉

• 问上班7天就被辞退临时工被辞退7天没工资吗？
  

  1、关于工资的支付 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资，在解除或者终止劳动关系时应当一次性付清劳动者工资。 2、关于你的工资支付问题 被工厂开除，工厂不给工资的原因是什么，工厂是否有合理理由不给工资，比如你是否给工厂造成损失，是否与工厂办理交接手续等。 3、工厂不给工资的救济途径 如工厂违法不发放工资，你可以采取以下救济措施： （1）与工厂协商解决； （2）向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” （3）依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

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