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需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不...
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1,劳动纠纷中,劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁,对裁决不服的再到法院提起诉讼。2,向法院提起确认劳动关系诉讼,需要递交起诉状。3,起诉状中应当包括:(1)原告、被告的个人信息,被告为法人的,应当列明法定代表人信息;(2)诉讼请求,请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系;(3)事实与理由,着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由;(4)证据及清单,针对提出的事实与理由提交相关的证据。
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需,要求确认劳动关系。 2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。
申请确认劳动关系的原因包括:劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系;劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需,要求确认劳动关系;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。
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