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根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （注意，和公司协商一次性就业补助金的时候，记得将交通费、护理费、精神损失费什么的算进去，还有就是主动离职是没有工龄补偿的，被辞退是有一年一个月，不满一年半个月的工龄补偿金）
用人单位、工伤职工或者其近亲属对市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定和复查鉴定结论不服的，可以自收到市劳动能力鉴定结论书之日起15日内，凭下列材料向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请：(一)劳动能力再次鉴定申请表;(二)工伤认定决定书原件和复印件;(三)劳动能力鉴定结论书原件和复印件;(四)收到劳动能力鉴定结论时间的有效证明;(五)工伤职工身份证原件和复印件，或者委托代为申请的授权委托书和代理人身份证原件、复印件;(六)省劳动能力鉴定委员会要求提供的其他有关材料。省劳动能力鉴定委员会应当自收到再次鉴定申请之日起60日内作出再次鉴定结论，必要时可以延长30日，并及时将劳动能力再次鉴定结论书送达用人单位、工伤职工和市劳动能力鉴定委员会。
根据你的陈述初步判断能构成伤残，但劳动能力鉴定应在工伤认定之后，属于非常专业的范畴，与你提供的病历资料及治疗情况，病情恢复等均有很大关系，具体几级以劳动能力鉴定委员会鉴定的结果为准。且在工伤赔偿过程中，赔偿项目是确定赔偿的基础，赔偿项目的有、无直接影响赔偿总额，而每一个赔偿项目的有、无与前期的证据收集及劳动能力鉴定的结论有很大的关系，建议委托律师早介入，以维护你的合法权益。
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