单位为什么不愿意开失业证明-法师兄

一、失业证明开具的条件： 1、劳动者被用人单位主动解除劳合同。在合同的有效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除。也就是说劳动者的失业是由用人单位所造成的，它属于被动失业。那么此时用人单位不仅要向劳动者开具离职证明，而且还要向劳动者开具失业证明，以方便劳动者在失业期间领取失业金。如果是劳动者主动辞职，解除劳动合同则用人单位不会为其开具失业证明； 2、劳动者没任何过错行为。简单的说，劳动者在工作中没有任何的过错行为，也没有给公司造成任何经济损失，合同的解除与劳动者没有任何过错相关的联系。在这种情况下，用人单位解除劳动合同则应开具失业证明。如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。用人单位开具失业证明，往往就意味着用人单位违法解除劳动合同，应当为劳动者支付经济赔偿金。二、如果满足失业证明开具条件，还要弄清公司是否给缴纳了失业保险。如果公司没有为其缴纳失业保险金,那么公司也不会为其开具失业证明。所以应该了解清楚这个问题,不然只能是白费功夫,公司即使给开具了失业证明,也不会领取到失业金。如果劳动合同解除,且符合开具失业证明,那么应该积极主动与用人单位协商处理,并明确告知公司,这是它应尽的义务。若是公司坚持不愿开具失业证明,则可以明确告知它,自己失业期间的损失将由公司负责，否则自已将通过仲裁或起诉解决。所以,劳动者应该把公司拒绝开具失业证明的后果,清晰的告知公司,让公司对自己的行为有一个明确的认知和判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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一、失业证明开具的条件： 1、劳动者被用人单位主动解除劳合同。在合同的有效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除。也就是...

答

可以向劳动部门投诉，也可以申请仲裁要求补开并赔偿损失。...

单位失业证明怎么写：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

如何撰写单位失业证书：离职证书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证书。人力资源部颁发的离职证书只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被解雇的员工填写解雇证书，而不填写解雇证书。由于离职证书没有确定的咨询单位，因此无需写收件人的姓名和地址，只需写上开业证书的日期。

可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。