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司法实践中,公司超出经营范围的签订的合同,只要不违反法律的强制性规定、限制性规定,一般都会视为有效合同,如果超越经营范围的民事活动,违反了国...
法律、行政法规规定必须批准的项目,应当依法批准。因此,公司不能超出经营范围订立合同。 在实践中,应根据不同情况区分公司订立的超出经营范围的合...
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公司经营范围属于法律,行政法规规定必须批准的项目应当依法批准。因此,公司不能超出经营范围订立合同。在实践中,应根据不同情况区分公司订立的超出经营范围的合同是否有效: (一)不违反法律强制性规定,不损害国家的,只要合同本身符合民法的,只要合同本身符合民法基本原则,且合同已经履行或者能够履行就应当认定合同有效; (二)合同相对人善意,越权法人故意或者过失的,有过错的越权法人主动提出确认合同无效的请求的,视为合同有效; (三)公司越权违反国家限制、特许经营和法律法规禁止经营的,法院应当根据实际情况认定合同无效。
单位没签合同受伤,经认定属于工伤的,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果属于雇佣关系的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
分公司超出经营范围无效。公司必须根据营业执照和公司章程所限定的经营范围。 经营范围是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目,反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向,是企业法人业务活动范围的法律界限。
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