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(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除...
____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年...
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解除劳动合同(协议)书甲方:乙方:由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商,一致同意: 1、甲乙双方签定的将于年月日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中其他条款。甲方:**************************************乙方:经办人:签字(盖章):签字:日期:日期:
解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)__________年_____月_____日
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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