试用期工资应该怎么约定

大家都在问查看更多

• 问应该如何约定试用期工资
  

  是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

• 问试用期工资应该如何约定
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

• 问试用期工资该怎样约定
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,273人已观看

• 1'07
  拖欠工资应该怎么办

  7,291人已观看

• 1'00
  拖欠农民工工资应该怎么办

  1,069人已观看

• 1'19
  公司拖欠工资应该怎么办

  904人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期应该怎么约定

  115人已浏览

• 
  试用期工资怎么约定

  97人已浏览

• 
  试用期工资应该怎么算

  145人已浏览

• 
  试用期的工资应该怎么算?

  96人已浏览