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工伤伤残评定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。 交通事故造成的工伤,由第三方造成伤害的,根据《社会保险法》第三十条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,工伤职工在获得第三方按人身损害赔偿之后,还可以享有医疗费之外的工伤保险待遇。因此,工伤职工应当先按《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667-2002进行人身伤害伤残评定,然后再按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014进行工伤伤残评定。
先由交警做责任认定,治疗出院后申请伤残等级评定
在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的,意外发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的,员工能够申请劳动仲裁要求公司承受工伤保险待遇。其中,工伤认定到当地人社部门申请认定,伤残判定是伤情稳定后,通常是出院以后,到当地劳动本领判定委员会申请,相关申请手续按当地要求为准。如果无签订书面的劳动合同的,在工伤认定和伤残本领之前,还需要申请劳动仲裁,认定事实劳动关系。构成伤残的,赔偿事项主要有医疗费、停工留薪期薪水、一次性伤残补贴金、如果去职的,还有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金,但是,各地赔偿准则不一。所以,具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销准则等均有关系。停工留薪期是能够由劳动本领判定委员会判定,通常不超出12个月。停工留薪期间,员工原薪水福利待遇不变。
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