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1、职工发生工伤,经职工伤情相对稳定,但存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 单位或者职工一方可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会...
合同到期不存在辞退,只是合同终止,不存在经济补偿金。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
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1、职工发生工伤,存在残疾且影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2、受理该申请的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会,会在六十日内作出鉴定结论; 3、如有必要的,可以延长三十日再出结论。 4、法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料: 一、工伤认定决定,即由社会保险行政部门根据国家规定,确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围,是否符合工伤条件的书面决定。 二、职工工伤医疗的有关资料,即职工受到事故伤害或者患职业病,到医疗机构进行治疗的过程中,由医院记载的有关负伤职工的病历等资料。劳动能力鉴定机构据此审查负伤职工的伤情是否处于稳定状态,是否进行劳动能力鉴定。
职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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