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劳动关系参照工伤保险条例赔偿的；如果是雇佣关系，就根除双方的过错，参人身损害赔偿标准进行赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙...
如果为劳动关系则参照工伤保险条例进行赔偿;如果为雇佣关系则根绝双方过错，参考人身损害赔偿标准进行赔偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费...
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建筑工地死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 二、一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 三、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例支付给因工死亡职工生前主要生活来源．无劳动能力的亲属。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
这个没有明确的金额要求，看公了还是私了，如果公了的话，施工现场出现安全伤亡事故，首先要保护好现场，然后进行调查，死亡人是否在进场前接受安全三级教育，及施工安全技术交底，工人实名制，调查工人是否违章操作，饮酒施工等，如果没有，直接找保险公司进行理赔，因为我们这里有要求就是工地开工后施工单位必须要给工人买意外伤害保险。用于伤亡事故赔偿使用。
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